群雄争市场　技术定输赢

    “中国是世界上最大的产品加工基地，同样也是防护服消费的最大场所，面对这样的市场，不管遇到多大的困难，任何厂商都会勇往直前！”中国劳保专业委员会常务副秘书长陈达海在此前召开的劳保用品展览会上如是说。他的声音也代表了广大中国的劳保用品生产企业的心声！实际上，尽管面对这样一个巨大的蛋糕，国内生产企业同样面临着巨大的压力，既有外国企业进军中国市场的竞争压力，也有国内一些中小企业和小作坊生产的假冒伪劣产品对市场的冲击。面对这样的压力和冲击，国内劳保用品生产企业的出路在何方？“提高科技含量，创新技术是中国企业应对国内外压力的唯一出路！”陈达海为中国劳保企业指出了出路。

　　外企仰仗的就是技术的先进性

　　中国劳保市场的巨大利润也引起了国外很多企业的关注，而且一些国外著名的劳保生产企业也纷纷开始进入中国市场，他们的到来给中国企业造成的压力是空前的。国内一位劳保用品生产企业的负责人介绍，外企给中国企业带来的压力，除了他们的雄厚资金外，最主要的是他们在劳保用品生产技术上的先进性，特别是在一些特殊岗位上的劳保服装的生产，他们的技术是国内企业所不可企及的。

　　据了解，同样是隔热的防护服，外企生产的产品就要比国内生产的产品隔热效果好很多。一位日本生产厂商谈到和中国企业的竞争时指出，外企不如国内企业熟悉中国国情，生产的成本相对来说也比较高，价格也没有优势，但是他们之所以还是要来开拓中国市场主要是他们的技术比较先进，具有一定的技术优势。而且他还认为，随着中国经济的发展，对劳保用品的技术要求会越来越高，这样他们的机会也就来了。

　　没有技术优势成不了行业领头羊

　　中国现在有生产劳保用品的企业五万多家，这还不包括那些生产假冒伪劣产品的中小企业和家庭作坊，但是尽管数量很多，却没有一家企业能生产出拳头产品，成为拳头企业。陈达海指出，中国之所以没有像国外3M这样的生产劳保用品的领头企业，关键就是技术上没有优势，由于没有技术上的优势就导致生产的产品不能在市场上占有绝对的优势。

　　他还指出，要想和国外企业展开竞争就必须有拳头产品、必须有拳头企业。但是要想形成拳头企业只能依靠技术的革新，必须在技术上有独到之处，特别是在和国外企业的竞争中更是需要有先进的技术做基础，否则在和国外企业竞争中只能越来越被动。

　　标准落后导致技术跟不上

　　中国生产劳保用品生产技术落后的原因是多方面的，其中最主要的原因是由于中国现在的劳保用品的标准比较落后。陈达海说，安全帽的国家标准是1989年制定的，防护服的标准是1992年制定的，这样的标准已经远远跟不上经济的发展，也和国际标准不接轨。根据这样的标准生产的产品自然无法和国外企业竞争。

　　除了标准落后的原因之外，陈达海还指出，技术落后也和有的中国企业不思进取有关系，这是因为当前中国劳保用品市场很大，利润也丰厚。他介绍说，一些企业的技术可能是上个世纪九十年代的，但是因为利润很大，他们即使用这样的技术也能够从市场上分一杯羹，这就导致这样的企业不愿意在技术改革上进行大量的投入。

　　中国职安健劳动保护用品有限公司的一位负责人说，他们也曾经想在技术上进行革新，但是国内的标准和国际标准不接轨，这样他们就没有合适的标准作为参考。而如果按照国际标准进行生产，他们在技术上的投入自然需要在价格上得到体现，可是这样的话他们担心价格在市场上没有优势，会失去原来的市场，所以技术革新的设想也就搁浅了。

　　接轨国际标准，促进技术革新

　　面对国外企业的竞争，陈达海提出了自己的看法，“既然狼已经来了，那我们必须进行改革，尽快和国际劳保产品标准接轨，促进企业进行技术革新，只有这样才能在未来的市场上站稳脚跟，拥有自己的固定市场。”

　　他的观点也代表了很多企业的观点，上海林正安全设备有限公司的总经理刘全俊介绍说，要想促进中国劳保用品市场的完善，让中国企业有能力和国外企业竞争，唯一的办法就是和国际标准接轨，这样国内的企业就不得不对技术进行改进，以适应新的标准，而且通过技术革新既能够保证和国外企业的竞争力，也可以给生产假冒伪劣产品的中小企业形成冲击。但是如果不进行技术革新，尽管现在有的企业还能够从市场上得到一部分利润，可是早晚会被市场给淘汰。

职工劳保品也需要关爱

　　笔者从报纸中获悉：4月4日，大庆采油七厂的工会主席、职工代表在物资管理部门的组织下，为五家厂商的工服、工靴、安全帽等劳保用品投卡打分，最后现场宣布选出的样品作为2007年员工春秋夏劳保用品。笔者在为职工自主选定劳保品做法叫好的同时，更多的是对当前企业对待职工劳保品管理的担忧。

　　随着时代的进步，文明的发展，眼下不少企业在关注职工仪表、注重企业形象的同时，渐渐淡忘职工劳保品的发放，很多企业对职工劳保品发放表现无所谓态度，没有从本质上认真对待劳保品采购发放工作，致使一些劳保品譬如安全帽、安全带把关不严，造成“二次回收”反复利用，假冒伪劣劳保产品流入一线生产部门。为降低成本开支，应付上级检查需要，有的企业发放劳保品周期太长，未严格按照规定时间落实发放工作，导致劳保品“带病工作”，使其成为应付检查、表现形式的工具。更有甚者图省事，干脆发放一点额外奖金取而代之劳保品，对外宣布则是职工自行采购，这些做法理应引起企业管理层的高度重视。

　　众所周知，劳动保护用品关系到广大职工的生命健康和安全。根据《劳动防护用品监督管理规定》要求，生产经营单位应按照有关规定和标准，为从业人员配备劳动防护用品，不得超过使用期限，不得以货币或者其他物品替代。国家安全生产规章制度也明确要求：凡从事危险作业的，企业必须提供合格的安全帽、安全带等必备的安全防护用具，而生产人员也应按规定正确佩戴和使用。

　　然而，这些规定在一些企业生产工作中并没有得到真正落实，企业只是在接受检查时做一些关于劳保的表面文章，过后依然我行我素。劳保品本可成为生产人员的“保护神”，可面对这些劣质、“带病”的劳保品，一旦发生事故，这些所谓的防护设备不堪一击，其结果可想而知。实际上，企业在抓安全生产时，不仅要健全安全责任制度，加大安全科技投入、改善安全设施，还要做好安全后勤保障工作，积极落实劳保品采购、发放、监管一条龙工作，这也是企业关爱职工，增强自我保护的体现。

　　笔者以为，不妨来一次职工劳动防护品的大检查，关爱一下职工劳保品，彻底对职工的劳保品进行一次强制“体检”工作。进一步规范后勤保障部门选购劳保品程序，订购必须达到国家安全规定的，有资质的厂家生产的安保用品，满足企业安全管理的需求，切实完善劳保品管理机制，严控劳保品采购、发放环节，坚持定期开展“体检”活动，确保广大职工用上放心的劳保品。毕竟，为职工提供安全的劳保品是企业的责任所在。

如何选购防酸防护服

　　劳动者在从事生产、搬运、倾倒、调制酸碱、修理或清洗化学装置等职业活动中，均有可能引起由强酸、强碱、磷和氢氟酸等化学物质所致的烧伤，穿着适当的化学防护服，能够有效地阻隔无机酸、碱等有害化学物质，使之不能与皮肤接触，可以最大限度地保护操作人员的人身安全。

　　合格防酸工作服的标志

　　合格的防酸工作服要求每件必须有产品合格证及注有生产厂名、厂址、产品名称、产品等级、商标、规格型号、生产日期的产品标志；产品外包装上应有制造厂名、厂址、产品名称、级别、出厂日期、货号、穿着注意事项、生产许可证编号；实施特种劳动防护用品安全标志后，要求在明显位置加施牢固耐用的特种劳动防护用品安全标志。

　　选购防护服的要求

　　理想的化学防护服需兼具防护性、耐用性和舒适性。选择防护服时应对工作环境进行相关的危险性分析，如工作人员将暴露在何种危险品(种类)之中，这些危险品对健康有何危害，它们的浓度如何，以何种形态出现(气态、固态、液态），工作人员可能以何种方式与此类危险品接触(持续、偶然)，再根据以上分析确定防护服的种类、防护级别，综合考虑防护性、耐用性，兼顾舒适性和成本因素，选择适当的防护服。在酸污染较轻、非连续接触酸液的工作场所，可选择透气型防酸工作服；而重度酸污染、连续接触酸液的工作场所，应从防护要求出发，选用防护性好的不透气型防酸工作服。

　　选择防酸工作服时，应向供应商索取检测报告，查看检测报告中的产品特征、生产批次、生产日期、粘贴布样是否与所供产品一致，并向供应商索取一块服料样品备查。

　　选购防酸工作服注意事项

　　要防止酸液从服装与身体的结合部位、服装之间、服装与其他个体防护装之间浸入。

　　为了防止积存飞溅的酸液侵入，防酸服上一般不应有明衣袋。不透气防酸工作服为排汗调节体温而留的通气孔宜在腋下、背部、胯部内侧，以免外部异物或酸液进入。尽可能减少带、绊等不必要的装饰，以免在褶缝处积存酸液或妨碍工作。双手用力拉扯接缝两侧的服料，接缝不应拉脱，透气型防酸工作服的缝线不应脱断，不透气防酸工作服的接缝不应脱胶。

　　结合其他个体防护用品，如耐酸碱鞋、防酸手套等试穿一下，既要保证防酸工作服上衣与裤子之间、上衣与防酸手套之间、裤子与防酸鞋(靴)之间、上衣领口与防酸帽之间的结合部位合理，能够防止酸液溅入，又要保证易于活动，便于穿脱。配用的其他个体防护用品也必须具备防酸功能。最好模拟使用场所的酸液，对防酸工作服进行简单测试。
国外防护服的标准现状

　　国外特别是西方发达国家工业化革命较早，对生产过程中人员可能面临的各种危害了解比较深刻。经过近百年的研究和积累，西方各国生产的防护服装种类齐全，防护服装性能检测方法标准也很完备，标准化程度高，已经形成了比较完善的标准化体系。如欧盟的EN标准体系，美国的ANSI标准体系，日本的JIS标准体系，德国的DIN标准体系和英国的BSI标准体系中，防护服装及其检测方法标准都是很重要的一环。

　　ISO更适合中国的现状

　　而国际标准化组织的lSO标准体系最为完善，也较符合国际上大多数国家的情况。ISO的标准是在综合引用西方发达国家标准、并适当考虑到发展中国家的实际水平的基础上发展起来的，ISO防护服装标准化的特点为我国防护服装标准化工作提供了很好的借鉴作用。

　　兼顾各国水平，提倡技术进步

　　ISO标准由于要照顾到世界上众多发展中国家的实际技术水平，因此其标准技术水平相对于发达国家标准而言较低，但始终在提倡技术进步。ISO标准所做的每一次修改，都结合了世界生产力发展的情况，提高了相关技术指标，以此来引导全世界的技术进步。

　　防护服装标准关系到人身安全，因此ISO制定了一系列有关防护服装及其测试要求方面的标准。ISO标准数量与我国标准接近，但有关防护服装方面的有40多个，约是中国的3倍。

　　防护服性能检测和标准的制定

　　在ISO有关防护服装标准中，绝大部分是关于防护服装通用性技术要求和防护性能检测方法标准，具体的产品标准仅有3个。特别是防护服装选择配备标准中详细研究了不同的工作环境、工作地点与配备的防护服装之间的关系，因此对指导相关企业应用合适的防护服装来减少劳动者工作中受到伤害的可能性具有相当重要的意义，也便于政府通过引用标准对企业生产进行监督检查。

瑞典劳工权益受法律和工会双重保障

　　瑞典是世界上劳资纠纷发生率最低的国家之一。面面俱到的法律规定和由工人代表组成、代表工人利益的工会，为劳工权益提供了双重保障。

　　在瑞典，一个普通人从找工作、进入劳动力市场开始，《促进就业措施法》就保证了他可享受政府提供的各种辅助手段，如职业培训等，使他能更快地找到工作。而《男女平等机会法》则保证不同性别的求职者可享受相同的待遇。

　　一旦找到工作，又有《劳动法》来保障劳动者的最基本权利。此外，《年度休假法》、《工作时间法》、《禁止职业生活中歧视残疾人员法》、《禁止职业生活中种族歧视措施法》等保障了不同人群的各项权益。

　　对于一个全时工作的普通劳动者来说，工作时间要占据其全部时间的近３０％，如何让雇主提供一个安全、舒适的工作环境，成为薪金问题之后劳动者最关注的另一个焦点。为此，瑞典政府早在２０世纪７０年代就制定了《工作环境法》，要求雇主应随技术、社会的进步不断改善雇员工作环境，提高安全和健康标准。比如油漆工人，每天要和化学品打交道，直接接触这些化学品会对身体产生一定危害。《工作环境法》规定，雇主要为员工提供“武装到牙齿”的装备，使员工尽量避免和有害物品接触。除手套、长袖工服、防护面罩、防护眼镜等最基本的配置外，还增加保护脚趾的工作鞋、保护颈部的小枕头等。另外，除雇主提供的劳保物品外，瑞典税法规定，如果劳动者个人需要购买有关劳保用品，如食堂或医护人员购买工作用的防滑鞋等，均可享受退税待遇。